В целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков в Республике Беларусь организовывается временная трудовая занятость молодежи в соответствии с Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 №958.
Организация временной трудовой занятости реализуется в следующих формах:
содействие органами по труду, занятости и социальной защите в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места;
участие молодежи в работе студенческих отрядов.
Содействие органами по труду, занятости и социальной защите в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места:
Порядок регулирования труда молодежи установлен главой 20 Трудового кодекса.
В КАКОМ ВОЗРАСТЕ МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ
Заключение трудового договора допускается:
- с лицами, достигшими 16 лет.
- с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
• в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю,
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников:
во время каникул
• в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов
в течение учебного года в свободное от учебы время
• в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут
В КАКОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время.
Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет:
• к труду на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах;
• ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67.
Что могут выполнять молодые граждане от 14 до 16 лет?
Молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять лёгкие виды работ, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Наиболее распространенными видами временных работ являются ремонтные работы в школьных классах и учебных аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений и учреждений социальной защиты, пошив швейных изделий, реставрация книжного фонда библиотек, изготовление мягкой игрушки и сувениров, выращивание сельскохозяйственной продукции, изготовление стендов и другие доступные виды работ.
Перечень легких видов работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. ( ред. от 23.08.2022) № 144.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Для трудоустройства молодых граждан в свободное от учёбы время необходимы следующие документы:
• направление на работу службы занятости
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• справка, подтверждающая обучение в учреждении образования
• медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-)
• письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет
• трудовая книжка при её наличии
• заявление о приёме на работу.
ДОЛЖЕН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ЗАВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Должен. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней.
КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ ДЛЯ СОДЕЙСТВИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться:
• в службу занятости по месту жительства
• в учреждение образования
Информацию об организациях, готовых в летний период принимать на работу молодежь, можно уточнить в региональных службах занятости и на их информационных ресурсах, а также на информационном портале Государственной службы занятости (информация еженедельно обновляется).
Временная занятость молодежи осуществляется круглогодично в организациях независимо от их формы собственности во всех районах республики.
Участие молодежи в работе студенческих отрядов:
Студенческие отряды не только предоставляют молодым людям возможность заработка, но и помогают приобрести профессиональные и управленческие навыки, развивают чувство ответственности, уважительного отношения к труду, оказывают положительное влияние на процесс воспитания молодого поколения.
Правовую основу деятельности студенческих отрядов в Республике Беларусь составляют Указ Президента Республики Беларусь от 16.04.2012 №181 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь» (далее – Указ №181), а также Инструкция о порядке организации деятельности студенческих отрядов, утвержденная постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 07.06.2012 №60 (далее – Инструкция).
Согласно подп.1.2 п.1 Указа №181 студенческий отряд - это добровольное объединение молодых граждан, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, а также других категорий молодых граждан, изъявивших желание в свободное от учебы и работы время осуществлять трудовую деятельность.
В п.2 Инструкции установлены требования к численному составу и периоду деятельности студенческих отрядов. Так, студенческим отрядом признается добровольное объединение лиц в количестве не менее 7 и не более 30 человек для осуществления трудовой деятельности сроком не менее 10 дней.
Между направляющей и принимающей организациями заключается договор на организацию деятельности студенческого отряда, определяющий условия его функционирования с учетом требований трудового и иного законодательства.
При соблюдении предусмотренных законодательством условий организации студенческого отряда принимающие организации и участники студенческих отрядов вправе претендовать на некоторые льготы и преференции.
В соответствии с подп.1.40 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенная часть) доходы, полученные за работу в составе студенческих отрядов, сформированных в порядке, установленном законодательством, и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь и государств – участников Содружества Независимых Государств, освобождаются от обложения подоходным налогом.
Для принимающих организаций п.1.16 Указа №181 предусмотрены льготы по уплате страховых взносов на пенсионное страхование.
Принимающие организации освобождаются от уплаты обязательных страховых взносов на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) для работодателей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в части выплат, начисленных в пользу участников студенческих отрядов.
Высвободившиеся средства перераспределяются следующим образом:
50 процентов остаются в распоряжении принимающих организаций и направляются по целевому назначению на развитие деятельности студенческих отрядов (организацию проживания, питания, транспортных услуг, закупку спецодежды и средств индивидуальной защиты, обустройство бытовых помещений);
50 процентов перечисляются принимающими организациями на договорной основе на расчетный счет Центрального комитета ОО «БРСМ» и направляются по целевому назначению на развитие деятельности студенческих отрядов (организацию и проведение обучающих семинаров, идеологических и воспитательных мероприятий, участие в международных проектах, транспортные расходы, расходы на питание).
ОО «БРСМ» за счет денежных средств, высвободившихся от уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование, а также средств, поступивших в качестве взносов на развитие студотрядовского движения, организует для участников студенческих отрядов многочисленные идеологические, воспитательные и спортивные мероприятия, проведение семинаров, фестивалей, конкурсов, слетов и иных мероприятий в рамках студотрядовского движения.
Таким образом, деятельность студенческих отрядов способствует организации вторичной занятости молодежи, обеспечивает возможность творческой самореализации личности, приобщения к спорту, физической культуре, гражданскому и патриотическому воспитанию и социализации молодых граждан.
Для субъектов отношений, складывающихся в процессе организации и деятельности студенческих отрядов, предусмотрены налоговые и иные льготы, что способствует широкому распространению данной формы организации временной трудовой занятости молодежи.
Привлечение молодых людей к работе в составе студенческих отрядов положительно сказывается на общем процессе воспитания и становления подрастающего поколения, а также служит средством профилактики совершения правонарушений молодежью.
раскрыть » / « свернуть